今天听了曾鸣教授的《智能经济和组织》，里面提到两个概念，挺有体会，分享给你。
两个重点：硅基员工和“黑洞效应”。
先说“黑洞效应”
工业时代，赚钱的逻辑是规模效应。
网络时代，赚钱的逻辑是网络效应。微信，不是它开发越多的功能，就越值钱。而是使用它的人越多，它就越值钱。这就是网络效应。淘宝、京东等都是如此。
那AI时代，“赚钱”或者AI演化的逻辑是什么？
答案是“黑洞效应”。
AI，不是因为它自己有多聪明，而是因为我们在用它的过程中，把自己的知识一口一口地喂给它了。
你看，我们每次用AI提问，拿到答案之后，如果不满意，还会继续追问、补充、修正，对吧？这个来回的过程，其实就是我们在把自己的思维链条、推理过程、判断依据都“暴露”出来。对AI来说，它就是在一口一口吞人类知识，吞得越多，就越聪明，越聪明，又吸引更多人来喂它。这个循环，作者称为“黑洞效应”。
简单说，这是一种知识层面的飞轮效应，谁先造出一个聪明好用的智能体，谁就能先把这个飞轮转起来，占据领先优势。
再说“硅基员工”
现在大多数公司用AI，还只是把它当成工具，人还是主力。
但未来真正的拐点，是AI不再需要人来操控，能独立上岗。它能自己干活，不吃饭不睡觉，24小时在线，比人类效率高得多。一旦进入这种状态，前面说的“黑洞效应”就会加速爆发，AI自己吸收知识、自己进化，速度直接起飞。
这就是“硅基员工”。它能打破的是人类能力的上限。
而到了这个阶段，一个公司的竞争力就不仅仅看人力了，还得看你有多少“硅基员工”，你的AI到底能不能独立干活。
个人感悟
关于硅基员工这一点，我点小感悟。
4月，我造了一个“硅基员工”，它能帮我完成一件事——查看网站，并判断是否我的目标客户。
首先，我使用技术，用几万或更多的关键词，从Google里抓取URL。
再用AI，让它来帮我判断该网站是不是我的目标客户。
我给的提示语如下：
我的产品是925银饰，全部原创，定位于18到30岁年轻女性。
我想把产品通过B2B的方式卖到海外，目标客户是：
- 银饰wholesaler, distributor
- 同样定位于18到30岁年轻女性的首饰品牌
- 国外首饰、饰品的线下店
它输出的结果如下：
图：AI判断并输出的结果
上图是护具行业的例子。我的学员给我的反馈是，AI筛选网站的准确高为90.x%。
另一个行业是激光打标机，准确率高达98%！
综合来看，AI筛选网站的准确率约在90%~95%！
没有这个“硅基员工”会怎样？
你试想一下，自己打开一批网站，一个一个看并判断是否是目标客户，这个过程是多么的费时、低成就感和磨人。
我之前提到的那个，2023年挣了200多个的业务员，他招了一个助理，一方面处理些杂事，另一个很重要的事情就是筛选网站。
因为此事，他助理去年已经提过3次离职……
祝大家都能想到、找到和创造出自己的“硅基员工”。